Misschien heb je er al eens over gehoord of sta je op het punt er zelf één te doen. Een assessment kan spannend klinken, maar in de praktijk is het vooral een kans om jezelf beter te leren kennen. Niet alleen voor een nieuwe baan, maar ook wanneer je twijfelt over je loopbaan, je rol binnen een organisatie of je volgende stap als zzp’er. In dit artikel leg ik je op een toegankelijke manier uit wat een assessment precies is, hoe het werkt en vooral wat jij eraan hebt.
Wat houdt een assessment eigenlijk in?
Een assessment is een uitgebreid onderzoek naar jouw talenten, capaciteiten en persoonlijkheid. Het doel is om een zo compleet mogelijk beeld te krijgen van hoe jij werkt, denkt en samenwerkt. In de tweede alinea van je voorbereiding kom je vaak voor het eerst echt in aanraking met de term assessments en merk je dat het om veel meer gaat dan een paar testjes. Je kunt een assessment krijgen als je solliciteert op een functie, wanneer je doorgroeit binnen een organisatie of wanneer je zelf meer inzicht wilt in je loopbaan. Ook voor bestuurders en zelfstandigen wordt het steeds vaker ingezet om scherp te krijgen waar hun sterke punten liggen en waar ontwikkeling mogelijk is.
Wat kun je verwachten tijdens een assessment?
Een assessment bestaat meestal uit meerdere onderdelen. Denk aan persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietests en praktische opdrachten. Soms hoort daar ook een rollenspel of een gesprek met een psycholoog of assessor bij. Voor jou voelt het misschien als een intensieve dag, maar juist de combinatie van verschillende onderdelen zorgt voor een eerlijk en compleet beeld. Je laat niet alleen zien wat je weet, maar vooral hoe je reageert in situaties die lijken op de praktijk. Hoe neem jij beslissingen? Hoe ga je om met druk? En hoe communiceer je met anderen? Het is geen examen dat je kunt leren. Het draait om jouw natuurlijke manier van werken en denken.
Waarom een assessment veel meer is dan een selectie-instrument
Vaak wordt een assessment gezien als een middel om te bepalen of jij geschikt bent voor een functie. Dat klopt, maar het is slechts een deel van het verhaal. Steeds vaker wordt een assessment ingezet om jou te helpen bij loopbaanvragen en persoonlijke ontwikkeling. Misschien twijfel je of je nog wel op de juiste plek zit. Of je vraagt je af welke rol beter bij je past. Door inzicht te krijgen in je drijfveren, kwaliteiten en ontwikkelpunten, krijg je richting. Het helpt je om bewuster keuzes te maken over je werk en toekomst. Ook als je als zzp’er werkt, kan een assessment waardevol zijn. Je krijgt helderheid over je ondernemerskwaliteiten, je manier van samenwerken met opdrachtgevers en waar je jezelf verder kunt versterken.
Zo haal jij het meeste uit jouw assessment
Een goede voorbereiding begint bij een open houding. Probeer jezelf niet anders voor te doen dan je bent. Juist jouw authenticiteit zorgt voor een betrouwbaar resultaat. Neem de tijd om de vragen rustig te lezen en vertrouw op je eerste gevoel bij het beantwoorden. Er bestaan geen perfecte profielen. Elk profiel laat zien waar jij van nature goed in bent en waar je mogelijk wat extra ondersteuning of ontwikkeling kunt gebruiken. Na afloop ontvang je meestal een uitgebreid rapport en vaak een terugkoppelingsgesprek. Dat gesprek is minstens zo belangrijk als de testdag zelf. Hier kun je vragen stellen, voorbeelden bespreken en samen kijken hoe jij de uitkomsten kunt vertalen naar de praktijk.
Wat levert het jou concreet op?
Het grootste voordeel van een assessment is inzicht. Je begrijpt beter waarom bepaalde taken je energie geven en andere juist veel moeite kosten. Je ziet waar je kracht ligt en hoe je die bewuster kunt inzetten. Voor sollicitaties geeft het je ook meer zelfvertrouwen. Je kunt concreter uitleggen wat jij meebrengt en waarin jij het verschil maakt. Bij ontwikkeltrajecten helpt het om gerichter te werken aan vaardigheden die echt bij jouw rol passen.
Uiteindelijk draait het om groei. Een assessment is geen eindpunt, maar een startpunt. Het geeft jou handvatten om met meer richting, plezier en bewustzijn aan je loopbaan te werken.